У контракті з необмеженою відповідальністю йдеться про те, що доки наказ є законним (навіть якщо він самогубний або сприймається як несправедливий), військовослужбовець зобов'язаний підкорятися йому (Coleman 2015). Умисне невиконання законного наказу є непокорою.

Однак конструктивне інакомислення відрізняється від непокори та порушення субординації. Справедливе зауваження в разі, якщо щось не так, може бути важливим способом запобігання помилки. Робота з підтримання стандартів військової професії та зобов'язань перед військовослужбовцями шляхом незгоди з неправильним рішенням є важливою темою у збройних силах. Таким чином, незгода може бути виразом відданості армії. Проте «військовослужбовець, який просто «виражає» незгоду з політикою чи наказом, який йому не подобається, набагато ближче до акту розколу, тобто до спроби підірвати політику, а не виправити її... Акт інакодумства може бути конструктивним; акт розколу завжди згубний».

• Якщо Ви кидаєте виклик начальнику через конструктивну незгоду, Ви можете продемонструвати відданість військової професії, запобігаючи помилок.

• Таким чином, незгода може бути методом відстоювання цінностей та стандартів збройних сил.

• У той же час, незгода може бути як конструктивною, також вона може мати і негативні наслідки для цілих підрозділів та окремих осіб.

Дивіться картку дама червей.

Nikki Coleman, ‘The Unlimited Liability Contract and its Effects on Serving Military Personnel’, in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), p280.

Rebecca J. Johnson, ‘Serving Two Masters: When Professional Ethics Collide with Personal Morality’ in in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), p269.