В контракте с неограниченной ответственностью говорится, что до тех пор, пока приказ законный (даже если он самоубийственный или воспринимается, как несправедливый), военнослужащий обязан подчиняться ему (Coleman 2015). Умышленное неисполнение законного приказа это неповиновение.

Однако конструктивное инакомыслие отличается от неповиновения и нарушения субординации. Справедливое замечание в случае, если что-то не так, может быть важным способом предотвращения ошибки. Работа по поддержанию стандартов военной профессии и обязательств перед военнослужащими путем несогласия с неправильным решением является важной темой вооруженных сил. Таким образом, несогласие может являться выражением преданности армии. Однако «военнослужащий, просто «выражающий» несогласие с политикой или приказом, который ему не нравится, гораздо ближе к акту раскола, то есть к попытке взорвать политику, а не исправить ее... Акт инакомыслия может быть конструктивным; акт раскола всегда губителен».

• Если Вы бросаете вызов начальнику из-за конструктивного несогласия, Вы можете продемонстрировать приверженность воинской службе, предотвращая ошибки.

• Таким образом, несогласие может являться методом отстаивания ценностей и стандартов вооруженных сил.

• В то же время, несогласие может быть как конструктивным, также оно может иметь и негативные последствия для целых подразделений и отдельных лиц.

См. карту червовая дама.

Nikki Coleman, ‘The Unlimited Liability Contract and its Effects on Serving Military Personnel’, in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), p280.

Rebecca J. Johnson, ‘Serving Two Masters: When Professional Ethics Collide with Personal Morality’ in in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), p269.