Sınırsız Sorumluluk Sözleşmesi gereği, bir emir yasal olduğu müddetçe (intihara sürükleyici veya haksız olarak algılansa bile) normalde askeri personelin itaat etmesi beklenir (Coleman 2015). Bilerek yasal bir emre karşı çıkmak itaatsizliktir.

Ancak, yapıcı muhalefet, anlaşmazlık veya itaatsizlikten farklıdır. Saygılı bir şekilde yanlış olana dikkat çekmek, hataların önlenmesi açısından önemli bir yöntemdir. Askeri mesleğin ve kişilere karşı sorumlulukların standardını korumak adına yanlış bir karara karşı çıkmak orduda önemli bir konudur. Bu bağlamda muhalefet, orduya sadakat anlamına gelebilir. Ancak, 'hizmet verenin, sadece beğenmediği için bir politikaya veya emre karşı muhalefet etmesinin ihtilaf olma ihtimali daha yüksektir - zira bir ilkeyi düzeltmekten ziyade baltalamaya yöneliktir... Aynı görüşte olmama eylemi yapıcı olabilir; ihtilaf ise her daim yıpratıcıdır.'

Amirinize muhalif olup yapıcı bir şekilde tartışarak hataları önlemekle askeri mesleğe sadakat sergileyebilirsiniz.

Fikir ayrılığı bu nedenle askeriyenin değer ve standartlarını muhafaza etmenin bir yolu olabilir.

Fikir ayrılığı yapıcı olabileceği gibi, ihtilafın askeri teşkilat ve bireyler üzerinde çok olumsuz etkileri de olabilir.

Bakınız Kupa Kızı

Nikki Coleman, ‘The Unlimited Liability Contract and its Effects on Serving Military Personnel’, in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), s280.

Rebecca J. Johnson, ‘Serving Two Masters: When Professional Ethics Collide with Personal Morality’ in George Lucas (ed.), Routledge Handbook of Military Ethics, (Routledge, Abingdon, 2015), s269.