Askeri performans açısından, herkese eşit davranmak ters etki yaratabilir. Herkese her şeyi eşit ölçüde yapabilecekmiş gibi davranmamak gerekir, aksi taktirde, becerilerin geliştirilmesine engel olunur. Bulunduğu topluluğa en etkili şekilde faydalı olabilmek açısından, kişilerin farklı şeyler üzerinde çalışması gerekir.
Herkes performansları doğrultusunda aynı standartlar üzerinden ödüllendirilmeli/cezalandırılmalıdır. Fakat bu, aşağılamaktan farklıdır zira birliğin uyumuna yıpratıcı etki yarattığı gibi sadakati de yok edebilir.
Ted S. Westhusing, ‘Equality Within Military Organizations’, Journal of Military Ethics, 5 (2006), s9-10.