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¿Las fuerzas militares ejercen discriminación positiva para reclutar una fuerza de trabajo más diversa?
¿Qué opina? ¿Cuáles podrían ser los efectos de esta política? ¿Todas las designaciones deberían basarse solo en el mérito?

Al unirse a las fuerzas militares, debe aceptar que podría ser enviado a lugares peligrosos.

Debe aceptar que puede estar expuesto a daños o a padecerlos por diversas causas.

Esto podría incluir perjuicios físicos, incluyendo la muerte, heridas, enfermedades, captura y encarcelamiento.

También existen formas de daño no físicas, como el trastorno de estrés postraumático, ser sometido a juicio en caso de mala conducta, así como también perturbación de la conciencia sobre lo acontecido durante el tiempo que prestó servicio.

Podría estar separado de su familia y amigos por extensos períodos.

Podrían limitarse otros derechos, como libertad de expresión, por cuestiones de seguridad.

Sin embargo, sus derechos humanos fundamentales no se ven afectados y el estado tiene la obligación de cuidar de usted hasta donde lo permitan las circunstancias.

Ver reina de diamantes

Lisa Lines, ‘Representativeness and positive discrimination’ in (ed.) Deane-Peter Baker, ‘Key Concepts in Military Ethics’, (University of New South Wales Press, Sydney, 2015)

Is affirmative action a good approach against discrimination https://netivist.org/debate/affirmative-action-pros-and-cons

"Royal Navy sails into a major diversity challenge" https://diginomica.com/royal-navy-sails-head-major-diversity-challenge

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