Manchmal ist es nützlich, sowohl die Vor- als auch die Nachteile einer positiven Diskriminierung (oder "Quotenregelung", wie sie auch genannt wird) zu betrachten:

Argumente gegen positive Diskriminierung / Quotenregelung:

• Manchmal kann dies eine Diskriminierung von Personen sein, die nicht zur benachteiligten Gruppe gehören (oder so aussehen). Wenn negative Diskriminierung falsch ist (z. B. jemandem aufgrund seines Geschlechts oder seiner ethnischen Herkunft eine Chance vorzuenthalten), sind sicherlich alle Formen davon falsch?

• Einige militärische Rollen/Aufgaben können von Personen ohne bestimmte körperliche Fähigkeiten nicht übernommen werden.

• Trotz des Versuchs, Spaltungen zu überwinden, kann eine solche Politik als spalterisch angesehen werden, indem eine Personengruppe durch besondere Aufmerksamkeit herausgestellt wird.

Auf der anderen Seite jedoch:

• Wenn Du zustimmst, dass die Streitkräfte einer Gesellschaft versuchen sollten, die Gesellschaft, der sie dienen, widerzuspiegeln, dann ist es aufgrund der Barrieren, mit denen viele Menschen aus benachteiligten Gruppen konfrontiert sind, sehr schwierig, dies ohne irgendeine Form positiver Diskriminierung oder positiver Fördermaßnahmen zu erreichen.

• Da die Streitkräfte ein "von unten" gefüttertes System sind, das darauf angewiesen ist, dass Leute als Nachwuchskräfte kommen und langfristig in der Organisation bleiben, bevor sich etwas ändert, wird sich ohne proaktives Eingreifen tatsächlich nichts ändern (dies ist das Argument von Cdre Presse in "die Royal Navy segelt in eine große Herausforderung der Vielfalt", Link unten).

• Positive Diskriminierung kann eine Möglichkeit sein, die Fähigkeiten eines Militärs zu maximieren, indem gute Leute rekrutiert werden, die normalerweise keine Chance gehabt hätten. Es kann auch die Position des Militärs in der Gesellschaft positiv beeinflussen.

• Gibt es einen Grund, warum jemand mit einer Behinderung (z. B. eines durch Kriegsverwundung verlorenen Gliedmaßes) keine Aufgaben im Büro übernehmen kann?

Lisa Lines, ‘Representativeness and positive discrimination’ in (ed.) Deane-Peter Baker, ‘Key Concepts in Military Ethics’, (University of New South Wales Press, Sydney, 2015)

Is affirmative action a good approach against discrimination https://netivist.org/debate/affirmative-action-pros-and-cons

"Royal Navy sails into a major diversity challenge" https://diginomica.com/royal-navy-sails-head-major-diversity-challenge