Bazen hem artılara hem de eksilere bakmak lazım:

• Bir toplumun Silahlı Kuvvetlerinin hizmet ettikleri toplumu yansıtmaya çalışmasını istiyorsak, bir şekilde olumlu ayrımcılık veya pozitif eylem olmadan bunu gerçekleştirmenin, dezavantajlı gruplardan birçok kişinin karşılaştığı engeller yüzünden, çok zor olduğunu kabul etmek lazım.

• Olumlu ayrımcılık, normalde şansı olmayacak iyi insanları işe alarak askeri yeteneği maksimize etmenin bir yolu olabilir. Aynı zamanda ordunun toplumdaki forsunu olumlu bir şekilde etkileyebilir.

• Belli türdeki engelleri yüzünden (askeri hizmette kaybedilen uzuv gibi) bazı kişilerin destek rollerini üstlenememesi için bir sebep var mı?

Fakat,

• Bazen dezavantajlı olmayan gruptakiler için bu durum ayrımcı olabilir (veya öyle algılanabilir).

• Bazı askeri görevler belli fiziksel şartlar mevcut olmadan üstlenilemez.

• Ayrımcılığı ortadan kaldırmaya çalışsa bile, bu tarz politikalar belli bir gruba özel ilgi gösterilmesi bakımından ayrımcı olarak algılanabilir.

Lisa Lines, 'Representativeness and positive discrimination' in (ed.) Deane-Peter Bake, 'Key Concepts in Military Ethics' (University of New South Wales Press, Sydney, 2015)
Is affirmative action a good approach against discrimination?
https://netivist.org/debate/affirmative-action-pros-and-cons