Il est parfois utile d'examiner les avantages et les inconvénients de la discrimination positive (ou action positive, comme on l'appelle également)

Arguments contre la discrimination positive :

• Elle peut parfois être (ou sembler être) discriminatoire à l'égard de ceux qui ne font pas partie du groupe défavorisé. Si la discrimination négative est répréhensible (par exemple, priver quelqu'un d'une opportunité en raison de son sexe ou de son origine ethnique), toutes ses formes sont-elles forcément répréhensibles ? (c'est un argument présenté dans la vidéo ci-dessus)

• Certaines fonctions militaires ne peuvent être exercées par des personnes qui ne possèdent pas certaines capacités physiques.

• Bien qu'elles visent à supprimer les divisions, ces politiques peuvent être perçues comme source de division, car elles accordent une attention particulière à un groupe de personnes.

Cependant, d'un autre côté :

• Si vous êtes d’accord pour dire que les forces armées d’une société devraient essayer de refléter la société qu’elles servent, alors en raison des obstacles auxquels font face de nombreuses personnes issues de groupes défavorisés, il est très difficile de faire en sorte que cela se produise sans une certaine forme de discrimination positive ou d’action positive.

• Parce que l’armée est un système « alimenté par le bas », reposant sur des personnes qui arrivent en tant que personnel junior et restent dans l’organisation à long terme avant qu’il n’y ait de changements, rien ne changera réellement sans intervention proactive. (c’est l’argument présenté par Cdre Press dans "La Royal Navy se lance dans un défi majeur pour la diversité", lien ci-dessous).

• La discrimination positive peut être un moyen de maximiser les capacités d’une armée en recrutant des personnes de qualité qui n’auraient normalement pas eu de chance. Il peut également influencer positivement la position de l’armée dans la société.

• Y a-t-il une raison pour laquelle une personne ayant certains types de handicap (comme un membre perdu en raison du service militaire) ne peut pas assumer des rôles de soutien ?

Lisa Lines, ‘Representativeness and positive discrimination’ in (ed.) Deane-Peter Baker, ‘Key Concepts in Military Ethics’, (University of New South Wales Press, Sydney, 2015)

Is affirmative action a good approach against discrimination https://netivist.org/debate/affirmative-action-pros-and-cons

"Royal Navy sails into a major diversity challenge" https://diginomica.com/royal-navy-sails-head-major-diversity-challenge