«У згуртованому колективі прізвиська, навіть невтішні, можуть сприяти розвитку почуття товариства та приналежності до команди» (Бретт). Пам'ятаючи про це, як і раніше, важливо, щоб солдати робили те, що вони вважають правильним, незалежно від ситуації та думки інших. «Чесна людина робить те, що вважає за правильне, незважаючи на несхвалення з боку інших» (Робінсон 2007).

У той час, як для багатьох прізвисько, дане колегою, розглядається як знак поваги, для інших навіть ласкаве прізвисько все ще може вважатися образливим. Деякі люди будуть робити вигляд, що не ображаються, щоб «вписатися в колектив». Тому не можна з упевненістю припустити, що оскільки ніхто не скаржиться, значить, ніхто і не заперечує.

Армія потребує людей, які протистоятимуть тиску колег, якщо це необхідно.

Oliver Brett, ‘What’s in a nickname?’ http://news.bbc.co.uk/1/hi/magazine/7829013.stm

Paul Robinson, ‘Magnanimity and Integrity as Military Virtues’, Journal of Military Ethics, 6 (2007), p261-262.