«В сплоченном коллективе прозвища, даже нелестные, могут способствовать развитию чувства товарищества и принадлежности к команде» (Бретт). Помня об этом, по-прежнему важно, чтобы солдаты делали то, что они считают правильным, независимо от ситуации и мнения других. «Честный человек делает то, что считает правильным, несмотря на неодобрение других» (Робинсон 2007).

В то время, как для многих прозвище, данное коллегой, рассматривается как знак уважения, для других, даже ласковое прозвище все еще может считаться оскорбительным. Некоторые люди будут притворяться, что не обижаются, чтобы «вписаться в коллектив». Поэтому нельзя с уверенностью предположить, что раз никто не жаловался, значит, никто и не возражает.

Армия нуждается в людях, которые будут противостоять давлению коллег, если это необходимо.

Oliver Brett, ‘What’s in a nickname?’ http://news.bbc.co.uk/1/hi/magazine/7829013.stm

Paul Robinson, ‘Magnanimity and Integrity as Military Virtues’, Journal of Military Ethics, 6 (2007), p261-262.