Усі сценарії, викладені в позові щодо гарнізонної охорони здоров'я, слід розглядати з точки зору медичного працівника, який працює у військовому гарнізонному медичному центрі, відповідального за клінічне обслуговування пацієнтів та управління медичним центром. Основним допоміжним джерелом для цього позову є Міжнародний кодекс медичної етики Всесвітньої медичної асоціації (Кодекс ВМА) за посиланням: https://www.wma.net/policies-post/wma-international-code-of-medical-ethics/. Ви також повинні враховувати ваші національні професійні етичні кодекси та відповідні військові закони або настанови.

Крок 1 - ІДЕНТИФІКУЙТЕ ПРОБЛЕМУ (ПРОБЛЕМИ) 

Коротко викладіть сценарій: Ваш партнер скаржиться, що ви працюєте занадто багато, і це впливає на ваші стосунки з ним і вашими дітьми. Ви звернулися за підтримкою до свого керівництва. Вони кажуть, що ніхто не може допомогти і що ваші обов'язки такі ж, як і у всіх інших. Що ви робите?

Перелічіть Проблеми, які виникають у сценарії. 

Визначте необхідну критично важливу інформацію та припущення, які необхідно зробити:

Цей сценарій охоплює етичні та правові норми, що стосуються турботи про себе та управління робочим навантаженням і стресом. Він включає обов'язок роботодавців піклуватися про своїх працівників. Окрім питання робочого навантаження, ви можете розглянути наслідки гендерних аспектів, зайнятості подружжя та обов'язків по догляду за дітьми.

Крок 2 - АНАЛІЗ

Пацієнт: ви повинні розглянути потенційний вплив робочого навантаження і сімейного стресу на ваші стосунки з пацієнтами і ваші професійні судження. Ви також повинні подумати, чи можете ви бути «пацієнтом» в контексті цього сценарію і чи варто вам звертатися за медичною допомогою. Ви повинні переконатися, що ви належним чином зареєстровані у лікаря первинної медичної допомоги і що ви можете звернутися за допомогою конфіденційно - це означає, що ви, ймовірно, не будете зареєстровані у його власній практиці.

Клінічні: ви повинні враховувати потенційний вплив робочого навантаження та сімейного стресу на ваші стосунки з колегами та співробітниками на вашому робочому місці та на вашу продуктивність.

Юридичний: Ваш роботодавець також повинен вжити відповідних заходів для захисту здоров'я своїх працівників - система роботи, захисне обладнання, навчання та освіта - від ризиків, пов'язаних зі стресом на роботі та робочим навантаженням.

Суспільні/військові: ви зобов'язані перед своїм «роботодавцем» виконувати законні накази і виконувати свої обов'язки так, щоб відповідати розумним очікуванням.