«Спеціальна тема(и):

Розширення вашої робочої сили в кризових ситуаціях

Основні посилання:

«Етичні принципи охорони здоров'я під час збройних конфліктів та інших надзвичайних ситуацій» - Під час збройних конфліктів та інших надзвичайних ситуацій медичний персонал зобов'язаний надавати негайну допомогу та необхідний догляд в міру своїх можливостей.

Женевські конвенції:

Правило 25 Медичний персонал, який виконує виключно медичні обов'язки, повинен користуватися повагою і захистом за будь-яких обставин. Вони втрачають свій захист, якщо вчиняють, поза межами своєї гуманітарної функції, дії, що завдають шкоди ворогу. https://ihl-databases.icrc.org/customary-ihl/eng/docs/v1_rul_rule25

Практика щодо Правила 31. Персонал з надання гуманітарної допомоги

https://ihl-databases.icrc.org/customary-ihl/eng/docs/v2_rul_rule31 - персонал, який надає гуманітарну допомогу, має право на захист за нормами ГЗ.

Обговорення:

Розгляд питання: може виникнути необхідність доповнити іноземні медичні бригади місцевим персоналом для виконання як неклінічних, так і клінічних допоміжних функцій. Які питання виникають у зв'язку з цим?

Інтерпретація принципів/політики з посилань: Очікується, що медичний персонал повинен надавати медичну допомогу своїм пацієнтам якнайкраще, що також накладає зобов'язання на організацію-роботодавця забезпечити підготовку та досвід для виконання своєї ролі. Це також дозволяє місцевому персоналу добровільно брати участь у наданні гуманітарної допомоги, а місцевому персоналу - бути найнятим (тобто оплачуваним і за «контрактом») для виконання цієї ролі. Очікується, що люди будуть працювати з максимальною віддачею, але якою є відповідальність організації/керівництва?

Cтруктура відповідей на сценарій/запитання:

- Хто може бути законно працевлаштований у медичній частині? Це може бути міжнародний медичний персонал, місцевий медичний персонал, місцеві допоміжні працівники, волонтери, медичний персонал протиборчих сил для догляду за військовополоненими....

- Які зобов'язання має організація-роботодавець при визначенні своїх «працівників, включаючи волонтерів», і які наслідки для захисту відповідно до Женевської конвенції?

- Які обов'язки несе медичний підрозділ щодо забезпечення підготовки своїх працівників до виконання відповідних функцій, включаючи сертифікацію компетентності, акредитацію, навчання на місцях тощо?

Подальші питання для розгляду:

- Як визначається поняття «в міру своїх можливостей» з точки зору медичної недбалості? Далі в документі розглядається еволюція правової інтерпретації «стандарту практики» у Великобританії.

Як це стосується застосування «медичної недбалості» у військовій або надзвичайній ситуації?»

Лі А. «Болам» до «Монтгомері» - результат еволюційної зміни медичної практики в напрямку «пацієнтоорієнтованої допомоги». Післядипломний медичний журнал. 2017;93:46-50. http://dx.doi.org/10.1136/postgradmedj-2016-134236