7
7
7
7
Kijk naar het grotere geheel. Iedereen moet worden beloond of gestraft voor geleverde prestaties. Vraag je echter af of je een ondergeschikte publiekelijk moet aanspreken als er fouten zijn gemaakt. Het is niet de bedoeling om collega's te vernederen ten overstaan van anderen. Dit heeft een schadelijk effect op de persoon en over het algemeen juist een negatief effect op het groepsgevoel van een eenheid.
Niet iedereen hoeft alles op exact dezelfde manier te kunnen; er zijn verschillende manieren zijn om een bepaald resultaat te behalen. Daarnaast is het belangrijk dat mensen de ruimte te krijgen om te leren.
Ted S. Westhusing, ‘Equality Within Military Organizations’, Journal of Military Ethics, 5 (2006), p9-10.
