Wanneer je ontdekt dat een collega opzettelijk training ontwijkt, kan dit een integriteitstest vormen voor jou: de juiste handelswijze (melden/ingrijpen) is vrij duidelijk maar moeilijk om daadwerkelijk te doen in de praktijk. De angst om als 'verklikker' te worden weggezet en daarmee je positie in de groep te verliezen, kan verlammend werken. Het juiste doen is niet altijd gemakkelijk maar belangrijk voor de krijgsmacht, ongeacht de groepsdruk.

Je zou je kunnen afvragen wat jij voor je collega kunt doen om hem of haar weer te laten meetrainen. Het gedrag van je collega kan voortkomen uit een gebrek aan discipline, persoonlijke omstandigheden of prestatiedruk. Het kan ook zijn dat je niet goed weet in te schatten wat er bij de persoon speelt, of je denkt dat het jou niks aangaat. Wat maakt dat iemand die training ontwijkt en wat heeft deze persoon nodig om weer mee te draaien?

Stephen Coleman, ‘The Problems of Duty and Loyalty’, Journal of Military Ethics, 8 (2009), p106, 108-109.